又到一年暑期时，不少学生选择做兼职锻炼自己。可是广元市一高校的学生王某却向记者吐槽，说自己做兼职发传单，做了半个月了，工资至今仍未拿到。尽管工资不多，但也是自己辛苦挣的，她不知道怎么维权，毕竟也没同人家签订合同或者条约，只是口头协议。她希望能为他们这些做兼职的学生支招。
虚惊一场 学生兼职差点没拿到工钱
小王不是本市人，周末的大部分时间都在寝室，看见寝室不少同学在外做促销或者发传单的兼职，她也找了个发传单的兼职。对方承诺每天支付70元，干得好的话到了暑期也可以接着做。为了得到长期兼职的机会，小王发传单十分卖力，小王说她和同伴人都晒黑了，可是干了半个月了，对方老是把工钱一拖再拖。
“我们毕竟是口头协议，也没和人家签订劳动合同，要是人家赖账的话我们也无可奈何。”小王说，她也是朋友介绍的兼职，一开始，对方表示，每个周末发完传单后就给现金，可给了两次后，对方说他们干的不错，如果愿意，可以长期合作下去，就每10天给一次。但是，现在都等到快半个月了还没给，这让他们很不放心。所幸的是，小王他们暗示如果再不给就要投诉，对方才爽快地给了剩下的工钱。和小王一样，小冯和同学们也在一家酒店做兼职，对方欠了他与同学们近万元的工资，多次商议索要无果后，就将此事向媒体报料，对方迫于舆论压力才给小冯等同学结算了所欠的工资。
律师支招 采取录音、录像等方式保存证据
那么学生在暑期做兼职时，应该怎样做才能让自己不吃亏呢？广元市某律师事务所律师王明仁表示，未毕业的大学生并不具备签订劳动合同的资质，也不符合《劳动法》对全日制用工的相关规定。大学生在找暑期兼职时要找信誉较好的单位或者中介，通过正常渠道寻找打工途径，切勿相信路边张贴的小广告。
如果学生在做暑期工期间发生了工伤，劳动保障部门甚至都没有法律依据去执法，做兼职的学生，一定要有自我保护的意识。高校学生和用人单位之间是雇佣关系，不属于劳动关系，雇佣关系在法律上不需要签订合同。短期打零工，用工缺乏连续性。但是打暑假工的学生，应该保存好证据，证明和单位之间约定的劳动报酬，保留自己工作的相关证据。比如对谈报酬过程中录音、录像等，与单位签订书面协议。本案中，学生没有任何证据，现在只有通过与单位负责人通话，电话录音；或者到用人单位录像，与自己一起工作的同事予以证实劳动报酬和工作时间。
（广元晚报记者 杨春）
暑期兼职注意事项
·提防黑中介骗取中介费中介费本来是合理的收费，利用信息挣钱也是合法的，但一些非法黑中介只收钱，不介绍工作，或者找个“托”的单位，让求职者跑去，却被以各种理由拒绝，有甚者，打一枪换一个地方，交钱后连人都找不到了。
·拒交各种押金、保证金一些用人单位会要求学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还。可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。
·签订书面协议要慎重有些单位以种种借口拒绝与学生签订书面“协议书”，结果打工结束后，因没有书面协议，劳务费无处可讨。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。
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